Quelques avantages du portage salarial

Afin de permettre aux travailleurs indépendants d’exercer pleinement une activité légale sans risque et avec beaucoup de profits, le portage salarial a été pensé et est aujourd’hui en plein essor. Il leur permet de travailler légalement dans une entreprise et de continuer dans le même temps, à exercer leurs propres activités indépendantes. Ainsi, quels sont donc les différents avantages du portage salarial ? Découvrez quelques-uns dans l’article que voici.

La liberté et une bonne gestion du temps de travail

Le portage salarial n’est rien d’autre qu’une offre d’emploi ou un contrat de travail tripartite qui consiste essentiellement à allier un travailleur indépendant, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente. Vous pouvez à cet effet, choisir de bénéficier des avantages du portage salarial nimes si Nîmes est votre ville de rêve. Ainsi, le salarié porté ou le travailleur indépendant est appelé à réaliser une prestation de service en contrepartie d’une rémunération financière. 

Il offre alors de nombreux avantages aux bénéficiaires. Tout d’abord, grâce au portage salarial, le salarié porté bénéficie d’une grande liberté de travail et d’une bonne gestion dans son temps de travail. Il peut à cet effet, fixer lui-même ses tarifs et valoriser ses compétences. Il choisit de travailler avec les clients et les entreprises de son choix. 

S’agissant de la gestion du temps, le travailleur indépendant se fait aider par les agents de gestion de temps au sein de l’entreprise de portage dans laquelle il travaille. Ce qui lui facilite de nombreuses tâches dans l’exécution de ses missions.

La flexibilité dans le travail et un bon support juridique

L’un des meilleurs avantages du portage salarial pour le travailleur indépendant est la flexibilité dans le travail et le droit à un bon support juridique. Le portage salarial est par la suite, une excellente offre d’emploi qui autorise le salarié porté de définir lui-même ses modalités de travail. Ce qui lui permet de bénéficier d’une bonne flexibilité dans son travail et de choisir lui-même l’heure de démarrage et de clôture des prestations qu’il a à fournir. 

Cette flexibilité dans le travail lui permet également de demander la rupture du contrat de travail s’il a eu à vivre une mauvaise expérience avec sa société de portage ou s’il décide de travailler avec une nouvelle. De ce qui est du support juridique, le salarié porté bénéficie d’un bon support juridique dans l’exercice de ses fonctions. 

Ainsi, sur le terrain, s’il se retrouve face à des questions juridiques qui sortent de son ressort, son agence de portage lui envoie rapidement un avocat ou lui vient en aide afin qu’il remporte le contrat. L’avocat vient répondre à toutes les questions juridiques du client et le convainc à signer le contrat objet de la discussion.

Le droit au chômage partiel et aux frais professionnels

Un autre avantage du portage salarial pour finir, est qu’il permet au travailleur indépendant d’avoir droit à un chômage partiel et à un remboursement des frais professionnels. En effet, le salarié porté en cas de nécessité, se trouve dans son plus grand droit de bénéficier d’un droit au chômage partiel. Ceci peut s’avérer utile quand le salarié porté est victime d’un accident de circulation ; d’une maladie grave qui nécessite une certaine période de repos pour la guérison et lorsqu’il est appelé à effectuer un voyage d’affaire d’une grande importance. 

En ce qui concerne les frais professionnels, le salarié porté se fait rembourser pour les différents frais professionnels qu’il a eu à faire dans le cadre de l’évolution de son travail.